应聘指南

　　湖北天雄科技有限公司人事录用为公司满足企业生产经营额及发展储备人才，促进企业当前及长远目标的实现。

　　一、公司人事录用基于：  

• 缺员的补充；
• 确保公司所需的专门人员；
• 确保新规划事业的人员；
• 公司管理阶层需要扩充时；
• 公司对组织有所调整时；
• 为使公司组织更具活力，而必须导入外来经验者时。

　　二、公司人事录用程序

　　面试内容

　　（1）笔试；
　　专业测试（由申请部门拟订试题）；
　　定向测试；
　　领导能力测验（适合管理级）；
　　智力测验。

　　（2）面谈：由申请单位主管、人事主管、核定权限主管分别或共同面谈。
　　经评定未录取人员，先发出谢函通知，将其资料归入储备人才档案库。经评定录取人员，由人事部门及用人部门会商确定录用日期，同时寄发《员工录用通知书》。

　　三、员工聘用制度

　　（一）为加强公司员工队伍建设，提高员工的基本素质，特制定本规定。

　　（二）公司系统所有员工分为两类：正式员工和短期聘用员工。
　　正式员工是公司系统员工队伍的主体，享受公司制度中规定的各种福利待遇，短期聘用员工指具有明确聘用期的临时工、离退休人员以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规定。短期聘用员工聘期满后，若愿意继续受聘，经公司同意后可与本公司续签聘用合同，正式员工和短期聘用员工均应与本公司签订合同。

　　（三）公司人事部门制定各部门人员编制计划，各部门用人应控制在编制范围内。

　　（四）公司需增聘员工时，提倡公开从社会上求职人员中择优录用，也可由内部员工引荐。

　　（五）从事管理和业务工作的正式员工一般必须满足下述条件：
　　（1）大专以上学历；
　　（2）两年以上相关工作经历；
　　（3）年龄一般在35岁以下，特殊情况不超过45岁；
　　（4）无不良行为记录。
　　特殊情况人员，经董事长批准后可适当放宽有关条件，应届毕业生需经董事长批准后方可考虑聘用。

　　（六）所有应聘人员除董事长特批可免予试用或缩短试用期外，一般都必须经过1至3个月的试用期后方可考虑聘用。

　　（七）试用人员必须呈交下述材料：
　　（1）由公司统一发给并填写《应聘员工登记表》；
　　（2）学历、职称证明；
　　（3）个人简历；
　　（4）近期相片2张；
　　（5）身份证复印件：
    　（6）其它相关证件

　　（八）应聘录用人员由公司人事部填发《员工录用通知书》（表四）。员工经试用考核合格后，可转为正式员工，并填写正式员工登记表（表五），享受正式员工的待遇，试用期计入工龄。对试用期间不合格者，公司按照《劳动合同法》第三十九条规定，不予聘用或作辞退处理。

　　人事主管：朱晓芬
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